Is het voortgezet onderwijs echt iets voor jou? Of past eigenlijk het primair onderwijs (PO) of het MBO beter bij je? Meer info vind je hier.
Ook in de regio’s Groot-Amsterdam en Zuid-Kennemerland is er in het voortgezet onderwijs al geruime tijd sprake van een lerarentekort. De scholen hebben veel moeite om bevoegde docenten te vinden voor de vakken:
– Duits
– Frans
– informatica
– klassieke talen
– natuurkunde
– Nederlands
– scheikunde
– wiskunde
De komende jaren gaan veel leraren met pensioen en is de instroom in de lerarenopleidingen naar verwachting niet voldoende om deze vacatures op te vullen. Daardoor zal het lerarentekort in de regio waarschijnlijk nog verder toenemen.
In het voortgezet onderwijs in deze regio’s is er voor een klein aantal vakken ook een overschot aan docenten. Zo zijn er op dit moment al veel docenten geschiedenis en lichamelijke opvoeding op zoek naar een baan.
In de regio’s Zuid-Kennemerland en Groot-Amsterdam wordt intensief samengewerkt met de lerarenopleidingen van de Hogeschool van Amsterdam (HvA), de Universiteit van Amsterdam (UvA) en de Vrije Universiteit (VU).
Hogeschool van Amsterdam (HvA)
E: studievoorlichting@hva.nl
T: 020 – 595 1405 (werkdagen 9.30 – 13.30u)
Universiteit van Amsterdam (UvA)
E: Vragen kunnen gesteld worden via dit formulier
T: 020 – 525 1251 (werkdagen van 9 – 17u)
Vrije Universiteit (VU)
E: lerarenopleidingen@vu.nl
T: 020 – 598 92 10 (maandag tot woensdag van 10-12u)
Wil je graag ontdekken of een carrière als docent in het voortgezet onderwijs iets voor jou is? De training Ontdek Je Talent als Docent kan je daarbij helpen! Tijdens deze training maak je in een sneltreinvaart van drie volle dagen kennis met alle aspecten van dit prachtige beroep. Na afloop van de training weet je of het docentschap bij je past, of je er plezier uit kan halen én of je er talent voor hebt.
Ben je overtuigd van je eigen kunnen en zie je het docentschap helemaal zitten? Dan helpen we je graag om de overstap te maken naar een carrière in het voortgezet onderwijs.
Of je nu in werkzaam bent in het bankwezen of als stewardess, of als je (noodgedwongen) een andere baan zoekt, of als je een herintredende ouder bent, of je hebt besloten om je droom na te jagen, en je wilt zeker weten of een carrière als docent in het voortgezet onderwijs echt bij je past, dan is Ontdek Je Talent Als Docent dé training die je daarbij kan helpen.
Onze trainers zijn als experts verbonden aan Talent als Docent en kennen het voortgezet onderwijs door en door. Zij hebben goed zicht op welke lerarenopleidingen er zijn en kunnen je daarbij vakkundig advies geven. Ze ondersteunen je graag bij het maken van eventuele vervolgstappen.
Voordat je aan de training kunt deelnemen, vindt er eerst een kennismakingsgesprek plaats om te kijken of de training bij je past. Daarna word je gevraagd een vragenlijst in te vullen en op basis daarvan krijg je een intakegesprek.
Je volgt de training tijdens drie aaneengesloten dagen van 9.00 – 18.00 uur op een centrale locatie in onze regio (Zuid-Kennemerland of Groot-Amsterdam). Daarnaast moet je er rekening mee houden dat je ’s avonds tijd nodig hebt om je voor de volgende dag voor te bereiden.
Tijdens de training staat het primaire proces centraal. We gaan in zes dagdelen intensief aan de slag met de volgende onderwerpen:
Tijdens de training komen verschillende theorieën aan bod en wordt gebruikt gemaakt van activerende werkvormen en samenwerking. Daarbij wordt steeds gekeken of een carrière als docent in het voortgezet onderwijs bij je past.
Voor degenen die zich individueel inschrijven en woonachtig zijn in de regio Zuid-Kennemerland of Groot-Amsterdam worden de kosten van de training voor 75% gedekt door een project dat vanuit de overheid gefinancierd wordt in het kader van Regionale Aanpak Personeelstekorten. Er wordt een eigen bijdrage gevraagd van 250 euro.
Als je bij een bank of verzekeraar werkt, mag je met je persoonlijke ontwikkelingsbudget meedoen met deze training. Banken en verzekeraars hebben zich verenigd in een onderwijsconvenant met de overheid en het onderwijsveld. Bedrijven en instellingen die werknemers collectief deze training willen laten volgen, betalen hiervoor een vergoeding die in overleg bepaald wordt.
Na het volgen van de training Ontdek Je Talent Als Docent ontvang je een bewijs van deelname.
Als je de training Ontdek Je Talent Als Docent hebt afgerond, denken we graag met je mee aan de mogelijkheden die voor jou geschikt zijn. Denk bijvoorbeeld aan een adviesgesprek over de opleidingen die bij jou passen of hulp bij bijvoorbeeld een oriënterend gesprek met een docent of het vinden van een mini-stage op een middelbare school.
Hebben we je interesse opgewekt voor deze training? Vul onderstaand formulier in. We nemen dan contact met je op voor een kennismakingsgesprek om je meer informatie te geven en om te kijken of de training bij je past. De datum van de eerstvolgende cursus Ontdek Je Talent Als Docent staat in het Nieuws & Trainingenoverzicht.
Het programma van de training Ontdek Je Talent Als Docent is gebaseerd op de training Zin in Lesgeven van de Hogeschool Windesheim Zwolle.
Er is een duurzame samenwerking tussen de trainers van Talent Als Docent en Zin in Lesgeven. Deze samenwerking is er o.a. op gericht om nieuwe inzichten te delen en de inhouden van de trainingen continu te te optimaliseren en verbeteren.
Mocht de inschrijving plaatsvinden via de interne systemen van de bank of verzekeraar waar je werkt, dan verloopt de facturering via Hogeschool Windesheim, maar kan de training in de regio gevolgd worden.
Tijdens de training wordt gewerkt met foto- en filmmateriaal. Wij vragen je in het kader van de AVG hier vooraf toestemming voor te geven.
De training Ontdek Je Talent Als Docent is een samenwerking met het VU en ontwikkeld door het Windesheim.
Talent als Docent biedt zij-instromers, in de voorbereiding op hun geschiktheidsonderzoek, ondersteuning bij de samenstelling van het portfolio.
We bieden deze begeleiding individueel en in groepsverband.
Zij-instromers die hier interesse in hebben, kunnen zich melden via ons contactformulier.
Heb jij interesse in een nieuwe carrière als docent in het voortgezet onderwijs en wil je weten hoe je dat kunt aanpakken? Meld je aan voor de voorlichtingsavonden voor het zij-instroomprogramma ‘Aan de slag voor de klas’.
Aan de slag voor de klas is een maatwerkprogramma voor zij-instromers die eerstegraads docent willen worden. Het programma is met name bedoeld om leerkrachten op te leiden voor vakken waar het lerarentekort groot is. Dit gaat om de vakken: Natuurkunde, Scheikunde, Wiskunde, Informatica, Bedrijfseconomie, Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans en Klassieke Talen.
Het maatwerkprogramma is bedoeld voor professionals die minstens tien jaar werkzaam in een vakgebied gerelateerd aan het schoolvak én een (gedeeltelijke) overstap willen maken naar een carrière als docent in het voortgezet onderwijs.
Het programma onderscheidt zich door de intensieve begeleiding, welke al tijdens het voortraject start. Voorafgaand aan het programma maak je kennis met de opleiding en de scholen, door middel van een check-in traject. Je kunt zo ervaren of je daadwerkelijk de stap wilt zetten om leraar te worden. Daarnaast ondersteunen we je bij de voorbereiding op het assessment dat toegang geeft tot een zijinstroomtraject. Na een positieve uitkomst van het assessment word je toegelaten tot het programma en ga je samen met de opleiding op zoek naar een betaalde werkplek voor 2 dagdelen in de week. De school waar je in dienst komt kan een zijinstroom subsidie aanvragen waarmee de opleiding wordt bekostigd.
Aan de slag voor de klas is ontwikkeld door de Interfacultaire Lerarenopleidingen van de Universiteit van Amsterdam in samenwerking met drie opleidingsscholen. Het maatwerkprogramma duurt maximaal twee jaar: in het eerste jaar volg je vier weken intensief onderwijs op de UvA, verspreid over het jaar; tussendoor zijn er acht avonden met colleges en intervisie. In het tweede jaar volg je alleen nog maandelijks college in de avonduren. Daarnaast werk je in beide jaren minimaal 2 dagdelen op een school in het voortgezet onderwijs en vereist de opleiding veel zelfstudie. Dit programma is te combineren met 2 à 3 dagen werk in je huidige baan.
Wil je meer informatie? Meld je hier aan voor een van de (online) voorlichtingsavonden op 9 december, 18 januari of 17 februari.
Talent als Docent was op NH radio én op Haarlem 105. Hieronder zijn beide interviews te beluisteren!
Het ministerie van OCW, de Vereniging Hogescholen en VSNU tekenden op 12 oktober een samenwerkingsovereenkomst voor flexibelere lerarenopleidingen. Het hoofddoel is dat (zij-)instromers een lerarenopleiding volgen die rekening houdt met ervaring en die vrijstellingen geeft waar dat kan. Leraren in opleiding krijgen een gepersonaliseerd opleidingstraject en worden ondersteund vanaf de oriëntatie en intake en gedurende de opleiding. Dit vergt extra inspanning van de opleidingen, maar ook van de opleidings- en stagescholen.
In de afgelopen jaren hebben hogescholen en universiteiten al hard gewerkt om lerarenopleidingen beter en aantrekkelijker te maken. Met dit bestuursakkoord kan de ingeslagen weg worden vervolgd. Dat leidt ertoe dat scholieren in ons land in de komende jaren meer en betere leraren krijgen.
Zoals bekend is er een lerarentekort dat de komende jaren nog dreigt op te lopen. Gelukkig is de belangstelling voor de lerarenopleidingen flink toegenomen. De flexibiliseringsagenda maakt het mogelijk de opleidingen aantrekkelijker te maken en te houden. Het duurt echter nog een paar jaar voordat de eerstejaars van nu zelfstandig voor de klas staan. Gelukkig zijn er ook steeds meer volwassenen met werkervaring geïnteresseerd in een overstap naar een functie in het onderwijs. Deze groep moet uitgedaagd en begeleid worden. Flexibele opleidingen die beter aansluiten bij de zij-instromers is nodig om deze groep vast te houden.
Wil je leraar worden dan moet je goed ondersteund worden om een gepersonaliseerd opleidingstraject te kunnen volgen. Zo wordt er extra aandacht besteed aan de ervaring van de zij-instromer, wat kunnen hij of zij al en waarvoor kunnen vrijstellingen gegeven worden. Het is van belang om vanaf de oriëntatie en intake tot bij het daadwerkelijk starten op scholen de juiste begeleiding te bieden. Dat vergt extra inspanning van de opleidingen, maar ook van de scholen. Deze begeleiding moet leiden tot minder uitval van studenten en met name zij-instromers. Naast de begeleiding wordt er ook gekeken naar het aantrekken van nieuwe doelgroepen, bijvoorbeeld zij-instromers met een academische vooropleiding die in het primair onderwijs willen gaan werken.
Hogescholen en universiteiten gaan door dit nieuwe akkoord meer samenwerken en de ervaringen die verschillende opleidingen al hebben op het gebied van flexibel opleiden worden actief gedeeld. Opleidingen gaan samen aan de slag om lerarenopleiders te professionaliseren in zaken als didactiek en begeleiding voor volwassenen. De lerarenopleidingen willen daarnaast een aantrekkelijk aanbod neerzetten om leraren te blijven professionaliseren en begeleiden, niet alleen tijdens de opleiding maar ook als zij al aan het werk zijn. Ook wordt er meer samengewerkt met het primair- en voortgezet onderwijs en het middelbaar beroepsonderwijs zodat de kennis in de opleiding ook past bij de praktijk waar leraren mee te maken krijgen.
Bron: Website Rijksoverheid