Docent Duits 1e graads schooljaar 2024-2025
Met ingang van het nieuwe schooljaar 2024-2025 zijn wij op zoek naar een collega Duits om de vakgroep te versterken.
Kernpunten in het talenonderwijs op het Kaj Munk College zijn differentiatie en ontwikkeling op het gebied van communicatieve vaardigheidstraining. Kwaliteit in de les, door middel van formatieve evaluatie en leren met plezier staan centraal.
De functie beslaat ca. 0,8 fte (bij een volledige aanstelling worden 27 lesuren gegeven met een 45 minuten rooster).
Voor deze vacature zoeken wij een docent met een 1e graads bevoegdheid.
Samen bieden wij ruimte en begeleiding voor eenieder om zich te ontwikkelen. Dat geldt voor ons werk met leerlingen. Maar dat geldt ook voor jou, als potentiele nieuwe medewerker op onze school. Onze school staat bekend om het warme leerklimaat. Dat merk je
in de klas, in de personeelskamer, in de gangen en aula’s en op de pleinen van de school.
Projectonderwijs
Naast de vakken die alle leerlingen volgen, krijgen leerlingen ook 4 uur per week projectonderwijs in de richting die hen het meest interessant lijkt. Zo kunnen ze ontdekken wat ze echt leuk vinden en waar ze goed in zijn. Ze kunnen kiezen uit Technasium, Sport
& Lifestyle, Digital Discoveries en Art & Design.
We werken in lerende teams aan kwalitatief hoogwaardig onderwijs met oog voor de verschillen tussen leerlingen. De visie van onze school is in ontwikkeling en in dat proces zijn we de volgende pijlers in ambities en doelen aan het uitwerken:
Vertrouwen en veiligheid
Op onze school scheppen we een omgeving waarin we ons veilig en vertrouwd voelen. Dit vereist gepaste, op het leerproces gerichte relaties, waarbij de verwachtingen en de betrokkenheid hoog zijn. We werken vanuit een gemeenschappelijk normatief kader, iedereen
kent de routines en grenzen.
Gemeenschap
De school is van ons allemaal. We vinden het belangrijk dat we ons verbonden voelen met elkaar. We accepteren en waarderen elkaars eigenheid, we steunen elkaar en zorgen samen voor een positieve, fijne gemeenschap.
Stevige basis
Op onze school geven we iedereen de mogelijkheid om zich te ontwikkelen om vol vertrouwen volgende stappen te kunnen en durven zetten. Een ambitieus leerklimaat met een stevige basis in een samenhangend en betekenisvol curriculum, is een belangrijke voorwaarde
om dat te bereiken.
Groei
Op onze school dagen we onszelf elke dag uit om een stap verder te komen. We leggen de lat hoog, kiezen voor kwaliteit en zorgen voor voldoende ondersteuning om dat te bereiken. Daarmee groeit het vertrouwen in eigen kunnen en worden we zelfstandig en verantwoordelijk.
Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een collega die het onderwijs samen met het team blijft vernieuwen en verbeteren.
- Hbo/academisch werk- en denkniveau.
- Lesbevoegdheid: 1e graads
- Persoonlijke ontwikkeling en persoonlijke begeleiding staan bij jou voorop.
- ICT-vaardig, dit vertaalt zich ook naar de inzet van digitale middelen in je lessen.
- Vaardig in het aanbieden van gedifferentieerde lessen.
- Ondernemende instelling.
Op onze school draait alles om talent en de ontwikkeling ervan. Het talent van onze leerlingen, maar ook van onze geweldige docenten en andere medewerkers! We willen dus investeren in de groei en ontwikkeling van iedereen in Kai Munk. Dat zie je terug in onze kernbegrippen, die gaan over talentontwikkeling, sociale relaties, invloed en veiligheid.
We streven naar een prettig en duidelijk leerklimaat voor onze leerlingen, maar we willen ook dat onze medewerkers zich hier helemaal thuis voelen. Als we goed voor onze medewerkers zorgen, heeft dat een positieve invloed op de kwaliteit van ons onderwijs en zorgt het ervoor dat medewerkers met plezier bij ons blijven werken.Het betekent ook dat we medewerkers op het juiste moment willen betrekken bij belangrijke onderwerpen die binnen de school spelen. We gaan met elkaar in gesprek, niet alleen tijdens officiële vergaderingen, maar ook tijdens informele momenten, zoals bij het koffiezetapparaat of tijdens gezellige evenementen zoals de kerstborrel. We zoeken elkaar op en zorgen ervoor dat elke medewerker zich gezien en gehoord voelt.
Bij het Kaj Munk College werken we in teams. De schoolleiding bestaat uit de rector, de onderwijskundige teamleiders en het hoofd bedrijfsvoering. Elke teamleider stuurt een groep docenten aan, die samen verantwoordelijk zijn voor het onderwijs en de begeleiding van leerlingen in hun klassen. Dit stelt ons in staat om dat prettige en duidelijke schoolklimaat te creëren en integrale leerlingbegeleiding te bieden. Het hoofd bedrijfsvoering geeft leiding aan de onderwijsondersteunende medewerkers die, vanuit hun eigen vakgebieden, bijdragen aan een fijne leer- en werkomgeving voor leerlingen en medewerkers.
Hieronder de mensen van de schoolleiding met hun verantwoordelijkheden:
- Mevrouw I. Hoogervorst, teamleider 1 en 2 mavo
- De heer R. Pereira, teamleider 3 en 4 mavo
- Mevrouw S. Siddré, teamleider 1 en 2 havo/vwo
- De heer D. Koehorst, teamleider 3, 4 en 5 havo
- Mevrouw H. Hengst, teamleider 3 t/m 6 vwo
- De heer S. Mijnsbergen, rector
- De heer E. Dekker, hoofd bedrijfsvoering
Het Kaj Munk College is onderdeel van de stichting IRIS. Binnen IRIS vinden we opleiden en ontwikkelen zeer belangrijk. Daarom bieden we allerlei kansen voor scholing en zijn er volop carrièremogelijkheden op onze aangesloten scholen.
Als opleidingsschool bieden we een uitstekende praktijkopleiding voor nieuwe docenten. Onze ervaren docenten, die speciaal zijn opgeleid voor dit doel, begeleiden startende docenten en docenten in opleiding. We zijn zelfs een opleidingsschool voor studenten van universiteiten en hogescholen, zoals de Vrije Universiteit en de Hogeschool van Amsterdam. Door dit alles brengen nieuwe docenten niet alleen hun frisse ideeën in, maar geven ze ons ook nieuwe inzichten die ons onderwijs beter maken. We leren samen en van elkaar.
Lijkt het je mooi bij ons te komen werken? Bekijk dan het actuele overzicht van onze vacatures. Misschien ben jij wel de volgende aanwinst voor ons geweldige team!
